안녕하세요, 제약현직자입니다:)
오늘의 주제는요!
'면접 합격을 위해 반드시 준비해야 하는 것'입니다.
이전 칼럼에서 '면접 전 준비해야하는 기본 질문 10가지'를 말씀드렸는데요.
오늘은 10대 질문의 중요성과, 꼭 준비해야 하는 이유를 설명드리겠습니다.
10대 질문이란?
면접 시 기본으로 나오는 10대 질문은
직무에 대한 질문 또는 전공 지식이 아닌,
인성 위주의 질문입니다.
'나'라는 사람에 대한 질문이에요.
직무 관련 보다는 '나'에 대한 질문을 먼저
준비해야 한다는 의미입니다.
10대 질문을 먼저 준비해야 하는 이유
그렇다면 왜 10대 질문을 먼저 준비해야 할까요?
여러분이 회사 입장에서 한 번 생각해보세요.
회사 입장에서는 신입사원을 뽑을 거예요.
신입사원을 뽑는 다는 것은 일을 '배울 사람'을 뽑는 겁니다.
그러면 이미 잘하는 사람을 뽑는 걸까요?
이미 잘하는 사람을 뽑을 거면
애초에 경력 공고를 냈을 겁니다.
그 때문에 신입사원 공고는 이미 잘하는 사람보다는
잠재력이 있는 사람을 뽑는 것으로 해석할 수 있죠.
그렇다면 면접관 입장에선
무엇을 보고 이 사람의 잠재력을 평가할 수 있을까요?
이 사람의 가치관, 인생관, 성장과정, 성격,
지원 동기, 입사 후 포부, 힘들었을 때 극복했던 방법 등
이런 것들을 통해서 이 사람을 파악하는 것입니다.
이 사람이 우리 회사에 들어와서 잘 적응할 수 있을지,
이 사람이 직무에 대해서 진지한지
이런 것들을 평가하는 것입니다.
그래서 면접 후기를 보시면,
막상 전공 지식이나 직무에 대해서
직접적인 질문은 생각보다 많이 안 물어봤다는
후기를 많이 보셨을 겁니다.
저도 실제로 취준생들 상담을 해보니,
계속 그런 얘기들을 듣고 있어요.
"제약현직자님, 10대 질문부터
준비하는게 역시 맞는 거 같아요."
"10대 질문 위주에서 거의
다 나오더라고요."
제약히사 취업연구소 카페에서만 봐도
쉽게 보실 수 있으실 겁니다.
그렇기 때문에 신입 지원시에는
자기소개서 기반의 질문을 먼저
준비해야 하는 것입니다.
직무에 대해서 묻는 것은 이 사람이
직무에 대해서 얼마나 아느냐 정도입니다.
직무 관련해서는 이 직무가 어떤 업무이고
어떤 부분에서 나와 잘 맞는지를
얘기해 주면 됩니다.
그게 지원동기인 거죠.
이 직무의 진심인 사람을 가려내기 위해서
지원 동기 같은 것들 물어보고, 포부를 물어보는 겁니다.
오랜 고민 끝에 이걸 결정한 사람이라면,
잠재력이 있다고 판단을 하는 거죠.
그래서 여러 직무에 대해 공부 하고,
나라는 사람은 어떤 직무가 잘 맞을까에 대해서
충분히 고민 한 사람이 뽑히는 겁니다.
면접 준비하기
혹시 지금까지 직무에 대해서
진지하게 고민을 해보지 않으셨다면,
또는 내가 어떤 걸 좋아하고 잘 맞는지 모르신다면
나의 가치관과 인생 등을 잘 고민해보세요.
이런 고민을 마친 후에,
10대 질문을 먼저 작성해보시고
자기소개도 작성해 보신 후에
면접 준비를 하시면 됩니다.
마무리
오늘은 면접 합격을 위해 반드시 준비해야 하는
10대 질문의 중요성에 대해 설명을 드렸습니다.
한 마디로 말씀드리자면,
10대 질문은 잠재력이 있는 사람을 뽑기 위한 것입니다.
'나'라는 사람에 대한 질문이며,
이 질문을 통해 직무에 진심인지,
진지하게 지원한 사람인지를 평가하는 것입니다.
10대 질문의 중요성과
왜 먼저 준비해야하는지 이해가 되셨나요?
물론, 10대 질문에 인성 질문만 있진 않지만,
인성 베이스로 준비해야된다는 이야기를 드리고 싶었습니다!
용기를 갖고 꼭 잘 준비해보시길 기원합니다:)
면접 준비하시는 동안에
어려운 점이 있으시면 언제든지 일대일 문의 주십시오!!
감사합니다
안녕하세요, 제약현직자입니다:)
오늘의 주제는요!
'면접 합격을 위해 반드시 준비해야 하는 것'입니다.
이전 칼럼에서 '면접 전 준비해야하는 기본 질문 10가지'를 말씀드렸는데요.
오늘은 10대 질문의 중요성과, 꼭 준비해야 하는 이유를 설명드리겠습니다.
10대 질문이란?
면접 시 기본으로 나오는 10대 질문은
직무에 대한 질문 또는 전공 지식이 아닌,
인성 위주의 질문입니다.
'나'라는 사람에 대한 질문이에요.
직무 관련 보다는 '나'에 대한 질문을 먼저
준비해야 한다는 의미입니다.
10대 질문을 먼저 준비해야 하는 이유
그렇다면 왜 10대 질문을 먼저 준비해야 할까요?
여러분이 회사 입장에서 한 번 생각해보세요.
회사 입장에서는 신입사원을 뽑을 거예요.
신입사원을 뽑는 다는 것은 일을 '배울 사람'을 뽑는 겁니다.
그러면 이미 잘하는 사람을 뽑는 걸까요?
이미 잘하는 사람을 뽑을 거면
애초에 경력 공고를 냈을 겁니다.
그 때문에 신입사원 공고는 이미 잘하는 사람보다는
잠재력이 있는 사람을 뽑는 것으로 해석할 수 있죠.
그렇다면 면접관 입장에선
무엇을 보고 이 사람의 잠재력을 평가할 수 있을까요?
이 사람의 가치관, 인생관, 성장과정, 성격,
지원 동기, 입사 후 포부, 힘들었을 때 극복했던 방법 등
이런 것들을 통해서 이 사람을 파악하는 것입니다.
이 사람이 우리 회사에 들어와서 잘 적응할 수 있을지,
이 사람이 직무에 대해서 진지한지
이런 것들을 평가하는 것입니다.
그래서 면접 후기를 보시면,
막상 전공 지식이나 직무에 대해서
직접적인 질문은 생각보다 많이 안 물어봤다는
후기를 많이 보셨을 겁니다.
저도 실제로 취준생들 상담을 해보니,
계속 그런 얘기들을 듣고 있어요.
"제약현직자님, 10대 질문부터
준비하는게 역시 맞는 거 같아요."
"10대 질문 위주에서 거의
다 나오더라고요."
제약히사 취업연구소 카페에서만 봐도
쉽게 보실 수 있으실 겁니다.
그렇기 때문에 신입 지원시에는
자기소개서 기반의 질문을 먼저
준비해야 하는 것입니다.
직무에 대해서 묻는 것은 이 사람이
직무에 대해서 얼마나 아느냐 정도입니다.
직무 관련해서는 이 직무가 어떤 업무이고
어떤 부분에서 나와 잘 맞는지를
얘기해 주면 됩니다.
그게 지원동기인 거죠.
이 직무의 진심인 사람을 가려내기 위해서
지원 동기 같은 것들 물어보고, 포부를 물어보는 겁니다.
오랜 고민 끝에 이걸 결정한 사람이라면,
잠재력이 있다고 판단을 하는 거죠.
그래서 여러 직무에 대해 공부 하고,
나라는 사람은 어떤 직무가 잘 맞을까에 대해서
충분히 고민 한 사람이 뽑히는 겁니다.
면접 준비하기
혹시 지금까지 직무에 대해서
진지하게 고민을 해보지 않으셨다면,
또는 내가 어떤 걸 좋아하고 잘 맞는지 모르신다면
나의 가치관과 인생 등을 잘 고민해보세요.
이런 고민을 마친 후에,
10대 질문을 먼저 작성해보시고
자기소개도 작성해 보신 후에
면접 준비를 하시면 됩니다.
마무리
오늘은 면접 합격을 위해 반드시 준비해야 하는
10대 질문의 중요성에 대해 설명을 드렸습니다.
한 마디로 말씀드리자면,
10대 질문은 잠재력이 있는 사람을 뽑기 위한 것입니다.
'나'라는 사람에 대한 질문이며,
이 질문을 통해 직무에 진심인지,
진지하게 지원한 사람인지를 평가하는 것입니다.
10대 질문의 중요성과
왜 먼저 준비해야하는지 이해가 되셨나요?
물론, 10대 질문에 인성 질문만 있진 않지만,
인성 베이스로 준비해야된다는 이야기를 드리고 싶었습니다!
용기를 갖고 꼭 잘 준비해보시길 기원합니다:)
면접 준비하시는 동안에
어려운 점이 있으시면 언제든지 일대일 문의 주십시오!!
감사합니다